Glossario/ISO 45001

Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro

ISO 45001

ISO 45001 è la norma tecnica internazionale che definisce i requisiti di un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro. È volontaria: non sostituisce gli obblighi del D.Lgs. 81/2008, ma l'articolo 30 del decreto le attribuisce un effetto specifico.

Le edizioni, e perché la sigla cambia

La norma internazionale è ISO 45001:2018, adottata come norma nazionale italiana il 12 marzo 2018 come UNI ISO 45001:2018.

Dal 28 settembre 2023 è disponibile la UNI EN ISO 45001:2023, che recepisce la norma a livello europeo e sostituisce la UNI ISO 45001:2018. Il recepimento non ha modificato i contenuti tecnici: le due edizioni sono identiche nel merito, e per le aziende con certificato in corso di validità non è richiesta alcuna azione.

Il collegamento con l'articolo 30

L'articolo 30 del D.Lgs. 81/2008 descrive il modello di organizzazione e gestione idoneo ad avere efficacia esimente rispetto alla responsabilità amministrativa dell'ente, elencando gli obblighi che il sistema aziendale deve assicurare: standard tecnico-strutturali, valutazione dei rischi, attività organizzative, sorveglianza sanitaria, informazione e formazione, vigilanza sul rispetto delle procedure, acquisizione delle documentazioni e verifiche periodiche dell'efficacia.

Il comma 5 prevede che i modelli definiti conformemente a determinati riferimenti si presumano conformi ai requisiti dell'articolo. Fino al 2025 il comma citava le linee guida UNI-INAIL del 28 settembre 2001 e il British Standard OHSAS 18001:2007.

L'articolo 10 del decreto-legge 31 ottobre 2025, n. 159 ha sostituito il riferimento a OHSAS 18001:2007 con UNI EN ISO 45001:2023+A1:2024. Da quel momento la norma ISO 45001 è nominata espressamente nel testo dell'articolo 30.

Resta una norma volontaria

Nessuna disposizione impone di certificarsi ISO 45001. La norma richiede di fare più di quanto la legge preveda, e l'effetto riconosciuto dall'articolo 30 riguarda la presunzione di conformità del modello organizzativo, non un esonero dagli obblighi del decreto.

Fonti

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